État civil
Vos démarches liées à l’état civil peuvent être réalisées en mairie, par courrier ou en ligne, via service-pulic.fr
Faire une reconnaissance prénatale
Question-réponse
Comment est calculée l'indemnité de congés payés du salarié ?
Vérifié le 31/07/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Pendant vos congés, vous ne percevez pas votre salaire.
Vous percevez toutefois une indemnité de congés payés.
Éléments de votre rémunération brute pris en compte ou non pris en compte dans le calcul de votre indemnité de congés payés
Tous les éléments de votre rémunération brute n'entrent pas en compte dans le calcul de votre indemnité de congés payés.
Somme  | Prise en compte  | 
Salaire de base  | Oui  | 
Majoration de salaire (heures supplémentaires, travail de nuit, etc.)  | Oui  | 
Salaire reconstitué pendant des périodes assimilées à du travail effectif (congé maternité, congé de paternité et d'accueil de l'enfant ou arrêt de travail pour accident de travail ou maladie professionnelle par exemple)  | Oui  | 
Indemnité de congés payés de l'année précédente  | Oui  | 
Prime d'ancienneté (si elle n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)  | Oui  | 
Prime d'assiduité versée mensuellement  | Oui  | 
Oui  | |
Commissions pour les commerciaux  | Oui  | 
Prime d'expatriation  | Oui  | 
Avantages en nature  | Oui  | 
Prime de fin d'année  | Non  | 
Prime d'intéressement  | Non  | 
Prime de bilan  | Non  | 
Prime de participation  | Non  | 
Frais professionnels  | Non  | 
13  | Oui  | 
Activité partielle  | Oui  | 
Contrepartie financière au titre de l'obligation de non-concurrence  | Oui  | 
Indemnités de fin de contrat (dite prime de précarité) à durée déterminée  | Oui  | 
Indemnités de fin de mission de contrat d'intérim  | Oui  | 
Calcul de votre indemnité de congés payés selon 2 modes de calcul
Votre indemnité de congés payés est calculée par comparaison entre 2 modes de calcul :
- 
    Selon la 1
re méthode (dite du 1/10e ), votre indemnité de congés payés est égale à 1/10 e de votrerémunération brute totale perçue au cours de votre période de référence  - 
    Selon la 2
nde méthode (dite du maintien de salaire), votre indemnité de congés payés est égale à votre rémunération que vous auriez perçue si vous aviez continué à travailler 
C'est le montant le plus avantageux qui vous est versé.
Pour effectuer ce calcul, votre employeur peut tenir compte :
- Soit de l'horaire réel du mois, méthode la plus juste et reconnue par la jurisprudence
 - Soit du nombre moyen de jours ouvrables (ou ouvrés)
 - Soit du nombre réel de jours ouvrables (ou ouvrés)
 
Exemple
Vous avez perçu un salaire de 21 840 € brut au cours de votre période de référence prise en compte pour le calcul de vos indemnités (soit 1 820 € par mois).
Vous prenez 2 semaines de congés payés. Les 2 méthodes de calcul sont les suivantes :
Vous percevez alors le montant le plus favorable, soit 873,60 € pour vos 2 semaines de congés payés.
À savoir
l'indemnité de congés payés est versée à la date habituelle de paiement de votre salaire. Les dates de vos congés payés et le montant de l'indemnité de congés payés correspondante doivent figurer sur votre fiche de paie.
Déclarer une naissance
Question-réponse
Comment est calculée l'indemnité de congés payés du salarié ?
Vérifié le 31/07/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Pendant vos congés, vous ne percevez pas votre salaire.
Vous percevez toutefois une indemnité de congés payés.
Éléments de votre rémunération brute pris en compte ou non pris en compte dans le calcul de votre indemnité de congés payés
Tous les éléments de votre rémunération brute n'entrent pas en compte dans le calcul de votre indemnité de congés payés.
Somme  | Prise en compte  | 
Salaire de base  | Oui  | 
Majoration de salaire (heures supplémentaires, travail de nuit, etc.)  | Oui  | 
Salaire reconstitué pendant des périodes assimilées à du travail effectif (congé maternité, congé de paternité et d'accueil de l'enfant ou arrêt de travail pour accident de travail ou maladie professionnelle par exemple)  | Oui  | 
Indemnité de congés payés de l'année précédente  | Oui  | 
Prime d'ancienneté (si elle n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)  | Oui  | 
Prime d'assiduité versée mensuellement  | Oui  | 
Oui  | |
Commissions pour les commerciaux  | Oui  | 
Prime d'expatriation  | Oui  | 
Avantages en nature  | Oui  | 
Prime de fin d'année  | Non  | 
Prime d'intéressement  | Non  | 
Prime de bilan  | Non  | 
Prime de participation  | Non  | 
Frais professionnels  | Non  | 
13  | Oui  | 
Activité partielle  | Oui  | 
Contrepartie financière au titre de l'obligation de non-concurrence  | Oui  | 
Indemnités de fin de contrat (dite prime de précarité) à durée déterminée  | Oui  | 
Indemnités de fin de mission de contrat d'intérim  | Oui  | 
Calcul de votre indemnité de congés payés selon 2 modes de calcul
Votre indemnité de congés payés est calculée par comparaison entre 2 modes de calcul :
- 
    Selon la 1
re méthode (dite du 1/10e ), votre indemnité de congés payés est égale à 1/10 e de votrerémunération brute totale perçue au cours de votre période de référence  - 
    Selon la 2
nde méthode (dite du maintien de salaire), votre indemnité de congés payés est égale à votre rémunération que vous auriez perçue si vous aviez continué à travailler 
C'est le montant le plus avantageux qui vous est versé.
Pour effectuer ce calcul, votre employeur peut tenir compte :
- Soit de l'horaire réel du mois, méthode la plus juste et reconnue par la jurisprudence
 - Soit du nombre moyen de jours ouvrables (ou ouvrés)
 - Soit du nombre réel de jours ouvrables (ou ouvrés)
 
Exemple
Vous avez perçu un salaire de 21 840 € brut au cours de votre période de référence prise en compte pour le calcul de vos indemnités (soit 1 820 € par mois).
Vous prenez 2 semaines de congés payés. Les 2 méthodes de calcul sont les suivantes :
Vous percevez alors le montant le plus favorable, soit 873,60 € pour vos 2 semaines de congés payés.
À savoir
l'indemnité de congés payés est versée à la date habituelle de paiement de votre salaire. Les dates de vos congés payés et le montant de l'indemnité de congés payés correspondante doivent figurer sur votre fiche de paie.
Obtenir un livret de famille
Question-réponse
Comment est calculée l'indemnité de congés payés du salarié ?
Vérifié le 31/07/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Pendant vos congés, vous ne percevez pas votre salaire.
Vous percevez toutefois une indemnité de congés payés.
Éléments de votre rémunération brute pris en compte ou non pris en compte dans le calcul de votre indemnité de congés payés
Tous les éléments de votre rémunération brute n'entrent pas en compte dans le calcul de votre indemnité de congés payés.
Somme  | Prise en compte  | 
Salaire de base  | Oui  | 
Majoration de salaire (heures supplémentaires, travail de nuit, etc.)  | Oui  | 
Salaire reconstitué pendant des périodes assimilées à du travail effectif (congé maternité, congé de paternité et d'accueil de l'enfant ou arrêt de travail pour accident de travail ou maladie professionnelle par exemple)  | Oui  | 
Indemnité de congés payés de l'année précédente  | Oui  | 
Prime d'ancienneté (si elle n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)  | Oui  | 
Prime d'assiduité versée mensuellement  | Oui  | 
Oui  | |
Commissions pour les commerciaux  | Oui  | 
Prime d'expatriation  | Oui  | 
Avantages en nature  | Oui  | 
Prime de fin d'année  | Non  | 
Prime d'intéressement  | Non  | 
Prime de bilan  | Non  | 
Prime de participation  | Non  | 
Frais professionnels  | Non  | 
13  | Oui  | 
Activité partielle  | Oui  | 
Contrepartie financière au titre de l'obligation de non-concurrence  | Oui  | 
Indemnités de fin de contrat (dite prime de précarité) à durée déterminée  | Oui  | 
Indemnités de fin de mission de contrat d'intérim  | Oui  | 
Calcul de votre indemnité de congés payés selon 2 modes de calcul
Votre indemnité de congés payés est calculée par comparaison entre 2 modes de calcul :
- 
    Selon la 1
re méthode (dite du 1/10e ), votre indemnité de congés payés est égale à 1/10 e de votrerémunération brute totale perçue au cours de votre période de référence  - 
    Selon la 2
nde méthode (dite du maintien de salaire), votre indemnité de congés payés est égale à votre rémunération que vous auriez perçue si vous aviez continué à travailler 
C'est le montant le plus avantageux qui vous est versé.
Pour effectuer ce calcul, votre employeur peut tenir compte :
- Soit de l'horaire réel du mois, méthode la plus juste et reconnue par la jurisprudence
 - Soit du nombre moyen de jours ouvrables (ou ouvrés)
 - Soit du nombre réel de jours ouvrables (ou ouvrés)
 
Exemple
Vous avez perçu un salaire de 21 840 € brut au cours de votre période de référence prise en compte pour le calcul de vos indemnités (soit 1 820 € par mois).
Vous prenez 2 semaines de congés payés. Les 2 méthodes de calcul sont les suivantes :
Vous percevez alors le montant le plus favorable, soit 873,60 € pour vos 2 semaines de congés payés.
À savoir
l'indemnité de congés payés est versée à la date habituelle de paiement de votre salaire. Les dates de vos congés payés et le montant de l'indemnité de congés payés correspondante doivent figurer sur votre fiche de paie.
Changement d'état civil
Question-réponse
Comment est calculée l'indemnité de congés payés du salarié ?
Vérifié le 31/07/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Pendant vos congés, vous ne percevez pas votre salaire.
Vous percevez toutefois une indemnité de congés payés.
Éléments de votre rémunération brute pris en compte ou non pris en compte dans le calcul de votre indemnité de congés payés
Tous les éléments de votre rémunération brute n'entrent pas en compte dans le calcul de votre indemnité de congés payés.
Somme  | Prise en compte  | 
Salaire de base  | Oui  | 
Majoration de salaire (heures supplémentaires, travail de nuit, etc.)  | Oui  | 
Salaire reconstitué pendant des périodes assimilées à du travail effectif (congé maternité, congé de paternité et d'accueil de l'enfant ou arrêt de travail pour accident de travail ou maladie professionnelle par exemple)  | Oui  | 
Indemnité de congés payés de l'année précédente  | Oui  | 
Prime d'ancienneté (si elle n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)  | Oui  | 
Prime d'assiduité versée mensuellement  | Oui  | 
Oui  | |
Commissions pour les commerciaux  | Oui  | 
Prime d'expatriation  | Oui  | 
Avantages en nature  | Oui  | 
Prime de fin d'année  | Non  | 
Prime d'intéressement  | Non  | 
Prime de bilan  | Non  | 
Prime de participation  | Non  | 
Frais professionnels  | Non  | 
13  | Oui  | 
Activité partielle  | Oui  | 
Contrepartie financière au titre de l'obligation de non-concurrence  | Oui  | 
Indemnités de fin de contrat (dite prime de précarité) à durée déterminée  | Oui  | 
Indemnités de fin de mission de contrat d'intérim  | Oui  | 
Calcul de votre indemnité de congés payés selon 2 modes de calcul
Votre indemnité de congés payés est calculée par comparaison entre 2 modes de calcul :
- 
    Selon la 1
re méthode (dite du 1/10e ), votre indemnité de congés payés est égale à 1/10 e de votrerémunération brute totale perçue au cours de votre période de référence  - 
    Selon la 2
nde méthode (dite du maintien de salaire), votre indemnité de congés payés est égale à votre rémunération que vous auriez perçue si vous aviez continué à travailler 
C'est le montant le plus avantageux qui vous est versé.
Pour effectuer ce calcul, votre employeur peut tenir compte :
- Soit de l'horaire réel du mois, méthode la plus juste et reconnue par la jurisprudence
 - Soit du nombre moyen de jours ouvrables (ou ouvrés)
 - Soit du nombre réel de jours ouvrables (ou ouvrés)
 
Exemple
Vous avez perçu un salaire de 21 840 € brut au cours de votre période de référence prise en compte pour le calcul de vos indemnités (soit 1 820 € par mois).
Vous prenez 2 semaines de congés payés. Les 2 méthodes de calcul sont les suivantes :
Vous percevez alors le montant le plus favorable, soit 873,60 € pour vos 2 semaines de congés payés.
À savoir
l'indemnité de congés payés est versée à la date habituelle de paiement de votre salaire. Les dates de vos congés payés et le montant de l'indemnité de congés payés correspondante doivent figurer sur votre fiche de paie.
Faire baptiser son enfant civilement
Le baptême civil, appelé aussi baptême républicain, est l’alternative laïque du baptême religieux destiné à célébrer la venue au monde d’un enfant. Accessible à tous, cette démarche permet de donner un parrain ou une marraine à un enfant, et de le faire entrer symboliquement dans la communauté républicaine.
Pour célébrer un baptême républicain, il est nécessaire d’être domicilié dans la commune et de retirer un dossier de baptême civil auprès du service de l’état civil.
Dans ce dossier vous trouverez :
- la liste des justificatifs à fournir
 - une feuille de renseignements à compléter
 - une autorisation qui devra être signée par les 2 parents (obligatoire)
 
Déposer le dossier complet en mairie un mois au moins avant la date souhaitée du baptême civil. Les date et heure définitives du baptême seront fixées conjointement par les parents et le service état civil (hors dimanche et jours fériés).
À noter : N’étant prévu dans aucun texte, le baptême républicain n’a aucune valeur légale. De ce fait, rien n’oblige les mairies à le pratiquer, il n’existe aucun cérémonial préétabli et les documents remis à cette occasion n’ont pas de valeur juridique. Le baptême civil n’est pas inscrit dans les registres de l’état civil.
Se marier
Où s’adresser ? Mairie du domicile de l’un des deux époux.
À noter : un des époux doit être domicilié sur la commune du lieu du mariage.
- Pièces à fournir :
- Dossier à retirer en mairie du lieu de mariage
 - À compléter soigneusement par les futurs époux
 - Dépôt du dossier complet directement en mairie, au minimum 1 mois avant la date du mariage
 - Un courrier est demandé pour fixer les date et heure définitives du mariage lors du dépôt du dossier complet. Les cérémonies de mariage se déroulent à l’hôtel de ville, tous les jours sauf les dimanches et jours fériés
 
 
Se pacser
Le Pacte Civil de Solidarité (Pacs) est un contrat permettant d’organiser votre vie commune. Vous devez remplir certaines conditions et rédiger une convention. Votre Pacs est ensuite enregistré en mairie (ou chez un notaire).
Où s’adresser ?  Mairie de votre lieu de résidence (actuelle ou future).
Un rendez-vous vous sera fixé lors du dépôt des documents pour la signature finale.
- Pièces à fournir :
Le jour du rendez-vous, vous devrez vous présenter ensemble munis de l’original de vos pièces d’identité. 
Déclarer un décès
Où s’adresser : à la mairie du lieu du décès.
Le décès doit être déclaré dans les 24h
À noter : si le décès a eu lieu dans une structure médicale ou sociale (hôpital, clinique, maison de retraite), l’établissement peut éventuellement se charger de la déclaration.
-  Pièces à fournir :
- Votre pièce d’identité
 - Le certificat de décès délivré par le médecin, le commissariat de police ou la gendarmerie
 - Tout document concernant l’identité du défunt (livret de famille, pièce d’identité ou acte de naissance par exemple)
 
 
Légaliser une signature
La légalisation de signature permet d’authentifier une signature, c’est-à-dire de vérifier qu’elle correspond bien à l’identité de la personne qui a signé.
Présentez-vous à la mairie de votre domicile avec le document dont la signature est à légaliser avec une pièce d’identité sur laquelle figure votre signature.
L’agent d’état civil vous demandera de signer devant lui.
A noter : Les documents en langue étrangère, non traduits en français, ne peuvent pas faire l’objet d’une légalisation de signature.
Demander une attestation d’accueil
Vous souhaitez héberger un ressortissant étranger, non Européen, dans le cadre d’une visite familiale ou privée ?
Pour établir une attestation d’accueil de moins de 3 mois, vous devez :
- Connaître l’identité de la personne hébergée
 - Savoir qui souscrira l’assurance médicale. Cette assurance à prendre auprès d’un opérateur d’assurance agréée doit couvrir, à hauteur d’un montant minimum de 30 000€, l’ensemble des dépenses médicales et hospitalières y compris d’aide sociale, susceptibles d’être engagées pendant toute la durée du séjour en France.
 - Vous présenter en mairie avec les pièces suivantes :
- Un timbre fiscal de 30€
 - Une pièce d’identité (carte d’identité, passeport, carte de séjour en cours de validité)
 - Si vous êtes locataire, le contrat de location ET une facture de moins de 3 mois
 - Si vous êtes propriétaire: le titre de propriété ou l’avis d’imposition sur la taxe foncière bâtie ET une facture de moins de 3 mois
 - 3 derniers bulletins de salaire
 
 
Un formulaire Cerfa vous sera remis. Vous devrez le compléter sur place et présenter les originaux des justificatifs demandés.
Une fois validée, l’attestation d’accueil sera signée par le Maire ou un adjoint délégué dans un délai de 1 à 2 jours.
Vous devrez l’envoyer à la personne étrangère que vous souhaitez accueillir, qui à son tour devra la présenter au Consulat le plus proche de son domicile afin d’obtenir son visa.
Demande d'un acte d'état civil
Demande d'un acte d'état civil en ligne
Demande d'un acte d'état civil sur place
Vous pouvez également demander votre acte directement en mairie. Pour cela, présentez-vous à l’accueil de la mairie où l’événement a eu lieu, muni de votre carte d’identité.